薪酬诱惑，陷阱 Or 馅饼?
对于余军等人的离职，PPmoney联合创始人胡新对网贷之家表示，“从去年只有100多人，到现在600多人，公司规模不断扩大。余军及其带走的团队，只占很小的比例。人员的更替，没有太大影响。”他透露称，8月份，PPmoney正在做内部调整，对业务板块进行重新划分。同时，也聘请了一些比较有背景的高管和团队。
对于行业“挖角”现象，他坦言，薪酬诱惑是一大重要原因。
“一些大平台的高管，在市场运营、产品设计、技术开发，积累了大量试错的经验，引进这样的人，可以节约成本，所以，许多平台都愿意高薪挖人，甚至高达10倍的薪酬。”他指出，不管是陷阱，还是馅饼，薪酬，是一个很大的诱惑。
有业内人士透露称，“当然，平台老板也并非人傻钱多，对于高薪聘请的高管，会有严苛的考核指标，且高薪可能是以股权或期权等不同方式来兑现。例如，某平台所谓的千万年薪，其实就是底薪加上股票激励的收入，才会达到1000万元以上。”
胡新同时表示，央行等十部委发布的互金发展指导意见出台后，各家P2P平台在发展布局、人才争夺方面，有了更大的信心。所以，在最近一段时间，人才流动尤为显著。
他进一步表示，这一现象也与行业的发展周期也有较大关系。“2013-2014年，行业快速发展;而到了今年，很多平台的中高管在得到一定沉淀后，从雏鹰成长为雄鹰。”他指出，行业的人才流动，其实很正常。“世界这么大，想出去看看，没什么不可以。”
那些年，离职的P2P平台高管们
今年以来，P2P行业屡屡爆出高管离职的消息。
潘俊莲，原银湖网总裁兼CEO。早在今年7月，网贷之家从内部人士处获悉，潘俊莲确实已离职。据了解，在7月1日银湖网举办的周年庆活动上，就没有发现潘俊莲的身影。此外，该平台的另一位高管李俊超(原银湖网副总裁，主要负责银湖网的整体运营)，也于今年年初离职。
值得一提的是，在去年11月，银湖网的母公司熊猫烟花曾高调宣布将开出千万年薪招聘CEO。
据悉，陆金所高管团队近期大换血，包括总经理谢泓源已在去年离职，另外有7位副总经理也在今年陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为今年新的空降成员。
原证大财富总经理贺牧，在今年年初已离职，并创立雪橙金服并担任董事长。
陆雨泉，向上金服董事长。据网贷之家档案资料显示，2010年，陆雨泉曾参与创立人人贷，并任风险管理部总监。他于2013年创立北京证大向上网络科技有限公司，推出互联网金融理财工具平台“向上360”。业内人士评论称，他是“互联网金融领域最为典型的连续创业者，四年三次创业。”
此外，原小牛在线CEO王永杰、原花果金融CEO惠轶等高管离职的消息，也得到了证实。
不过，从媒体曝光情况看，有利网内部关于CEO、COO之间的“宫斗戏”最为“跌宕起伏”。有传言称，该平台此前曾发生打斗事件。目前，原有利网CEO刘雁南确认已正式离职。
8月25日，在与野马财经新媒体联盟的交流活动中，吴逸然也以“有利网创始人”的身份亮相，此前，他的头衔是“联合创始人兼COO”。
8月25日，吴逸然以“有利网创始人”的身份亮相
心受委屈了 Or 钱没给到位?
对于P2P行业的高管“离职潮”，人人操盘创始合伙人顾崇伦(前人人贷首席运营官)在接受网贷之家采访时也表示，这是由于多方面的原因造成的。“每家平台高管所处的境遇可能不同，而每个高管离职可能都有各自不同的原因。媒体只是抓住了一个现象。”
他同时也指出，目前行业“挖角”的现象确实比较严重，且开出的薪水非常夸张。
在互联网金融平台与求职者中充当“媒人”的拉勾网商业副总裁文双，对此深有感触。他坦言，个别公司“挖角”确实是比较盲目的。“但纯粹用薪酬打动的候选人，只是一种短期的行为，这个人的稳定性可能会偏弱。他可能并不真正了解你公司的文化、理念、产品等，只是盲目冲着薪酬来到你的公司。”
他进一步表示，近年来，大量的P2P平台突然涌现出来，特别是一些大型公司急速扩张，对人才的需求尤为急迫。而市场需求的人才往往是同质化的，这部分人才目前供小于求。
他同时指出，传统行业(特别是传统金融企业)转型做P2P，遇到最大的问题是，对互联网人才的吸引力不够，“因为互联网人很大的特质是，比较自由，希望扁平化管理，给到个人的空间足够大。”