中秋、国庆双节日益临近，按规定假期共有9天。昨日，记者从重庆市人力社保局获悉，若主城上班族这9天假期全加班且不补休，至少可拿1264元加班工资，相当于一个月工资。其中，4天法定假日3倍工资、5天休息日2倍工资，如9天全加班又不补休，相当于22天工资。面对这样的“诱惑”，你会选择加班吗?
法定假日
加班费算3倍
根据劳动法规定，若员工在法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。
在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。
连续加班9天
相当于挣一个月工资
按照国务院办公厅公布的放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日、27日两天，其中26日为休息日，27日为法定假日。国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日共7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。即今年中秋国庆两节中，有4天为法定假日，5天为休息日。人社局相关负责人表示，国家规定月计薪天数只有21.75天，如这9天都加班且不补休的话，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，相当于挣一个月工资。
加班9天
最低可得1264元
按这个算法，那法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以目前主城区职工最低工资1250元标准计算，法定假日加班费为每天1250÷21.75×3=172.4元;休息日加班费为每天1250÷21.75×2=114.9元。如中秋假期2天全加班，可得加班费287.3元;国庆7天全加班可得加班费976.8元。如中秋和国庆9天全加班，则可得加班费共1264.1元。
市人力社保局还表示，如用人单位经过人力社保部门依法批准，实行特殊工时制度，可按特殊工时制度的规定执行。
如9天全加班
将违反劳动法
不过市人社局特别提醒，虽然连续加班9天相当于挣一个月工资的说法看上去不错，但如企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规定，如公司因工作需要延长劳动者工作时间的，需征得劳动者本人同意;且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”因此，如本次中秋国庆9天全部加班，明显违法，属于超时加班。即便本人被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，超过法定加班时间的行为仍是违法的。不仅如此，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。